Dunamis Logo
home > Management Clinic

Management Clinic

 

Do you have problem within your organization? Please let us solve it.

You just simply fill in the form, then our experts will give you the best answer.

 

My daughter is 3 years old she's independent and confident with herself (that's how teachers and my friend see her, too). She loves to pick her own clothes. She also like to ask me to repeat what I've said to her though she had understood. It was just like she want me to repeat the word in the some way. Because i tried to act like forget what i've said then she's going to tell me "This is waht you said, please repeat them for me". What i'am going to ask is how do we teach a 3 years old children that we couldn't control everything but at the some time still keeping her independent and confident personality? Thank you for the opportunity

 

Stephen R. Covey with the 7 Habits suggest us to move from dependent to independent and from independent to interdependent. To move from dependent to independent we should practice habit 1, 2 and 3. To move from independent we shoild practice habit 4, 5 and 6. In case your daughter, you need to introduce her with habit 4 Think Win-win, habit 5 Understand first that to be understood and habit 6 Synergize. There are some story books that you can use to introduce those habits, such as 7 Habits of Happy Kids and the 7 Habits of Happy Kids Series.

Team Education, Dunamis Organization Services


When I want to start applying The Leader In Me in our school, what do you suggest I should do ?

 

Ada beberapa alternatif untuk memulai menerapkan TLIM.

1. Belilah beberapa buku TLIM, lalu bentuklah Group Book Study yyang melibatkan seluruh staf dan guru. Lakukan pertemuan setiap minggu 1 kali selama 15-20 menit untuk membahas 1 bab.
2. Kirimkan beberapa wakil guru untuk lakukan kunjungan belajar ke sekolah TLIM.
3. Kirim wakil2 guru dan staf mengikuti overview TLIM
Team Education Dunamis Organization Services


Kepercayaan orang lain terhadap saya sangat rendah. Anak buah menganggap saya sebagai pimpinan yang tidak tulus dan atasan menganggap saya tidak memiliki integritas. Bagaimana cara mengubah semua ini?

 

Pepatah Cina mengatakan, "Waktu yang terbaik untuk menanam pohon adalah 20 tahun yang lalu. Dan waktu terbaik kedua adalah hari ini." Anda hanya harus memulai. Memulai dengan satu orang, satu hubungan. Pikirkan perilaku yang dapat membuat orang tersebut tidak percaya pada Anda, dan ubah perilaku tersebut. Tunjukkan padanya komitmen Anda untuk berubah. Dan perlahan-lahan Anda akan mendapatkan hasilnya, orang tersebut akan mulai percaya pada Anda. Kemudian, lakukan yang sama pada rekan-rekan lainnya. Perlahan orang-orang di sekitar Anda akan menjadi percaya pada diri Anda.

Selamat menjadi individu yang layak dipercaya!


Saya tahu saya punya pilihan, tetapi tidak mendapat kesempatan. Apa yang harus saya lakukan? (pertanyaan via Facebook Dunamis: www.facebook.com/FranklinCoveyIndonesia)

 

Orang proaktif tidak ditentukan oleh situasi di luar dirinya, jadi ketika tidak ada kesempatan, orang proaktif akan mencarinya di tempat lain.

Kebiasaan proaktif dibentuk dengan 4 Anugerah Manusia: yang pertama Kesadaran Diri (ini sdh ada pada diri Anda dengan pemahaman Anda di atas), teruskan dengan anugerah Kedua yaitu Imajinasi: Bayangkan/Pikirkan secara kreatif apa yg bisa saya perbuat, termasuk dimana ada kesempatan lagi selain di sini? Teruskan anugerah ke-3 Hati Nurani: Kalau saya berdiam diri saja dalam kondisi tanpa kesempatan bertumbuh, apakah ini langkah yang benar? Teruskan anugerah ke-4 Kehendak Bebas: Do it or Not Doing it...! Kesimpulannya, kita yang menentukan langkah kita bukan situasi/kondisi kita....

Salam Proaktif!