Dunamis Logo

Indonesian Human Capital Study

home > Events > Indonesian Human Capital Study
|            2017           |            2016           |            2015           |            2014           |            2013           |            2012           |            2011           |            2009           |           

INDONESIAN HUMAN CAPITAL STUDY


LATAR BELAKANG

 

Saat ini dunia sedang menjalani transformasi besar dari Era Industri ke Era Pengetahuan, yang dipastikan berdampak signifikan terhadap perubahan cara-cara perusahaan mengelola individu sebagai salah satu faktor penting penentu kemenangan bisnis. Bila di era industri "orang" disebut sebagai "human resources" sama seperti resources yang lain, maka di era knowledge information, "orang" disebut sebagai "human capital" dan dianggap sebagai "company most important assets".

Bila melihat kembali filosofi dasar dari pengelolaan Human Capital:

  • Manusia adalah aset, bukan biaya 
  • Aset tersebut meliputi kemampuan (skills), pengetahuan (knowledge), dan perilaku (behavior) 
  • Setiap inisiatif-inisiatif yang berhubungan dengan pengelolaan manusia sebagai aset, harus bisa terukur dan bisa diterjemahkan kedalam bahasa-bahasa keuangan

 

Dan dikarenakan "orang" adalah aset perusahaan, maka diperlukannya suatu pengukuran atas investasi yang kita lakukan terhadap aset tersebut melalui indikator-indikator atas pendekatan, proses, dan hasil dari penerapan Human Capital Management.

 

Studi ini yang kemudian diharapkan akan menjadi tolak ukur (benchmarking) terhadap pendekatan, proses, dan hasil dari penerapan Human Capital Management System di perusahaan-perusahaan di Indonesia, sehingga proses pembelajaran dan transformasi yang dilakukan dapat berjalan lebih cepat ke arah yang dicita - citakan

 


TUJUAN STUDI

 

IHCS diselenggarakan dengan TUJUAN:

 

  • Sebagai ajang sharing pengetahuan antara peserta studi tentang penerapan sistem Human Capital, termasuk pengetahuan tentang trend dari inisiatif-inisiatif Human Capital System 
  • Menghasilkan angka norm Human Capital Index industri yang ada di Indonesia, yang bisa dijadikan tolak ukur dan arah perbaikan yang perlu dilakukan dibidang pengelolaan  human capital
  • Memberikan apresiasi terhadap perusahaan yang telah menerapkan pengelolaan sistem Human Capital secara effektif sehingga mendukung pencapaikan kinerja perusahaaan

 

 

MANFAAT KEIKUTSERTAAN PESERTA

 

1. Mendapatkan hasil studi berupa 2 report:

  • Report General: laporan hasil studi semua peserta (cross industry)
  • Report Specific per perusahaan: laporan hasil studi khusus di perusahaan tersebut, dibandingkan dengan perusahaan-perusahaan lain di spesifik industrinya.

2. Dengan hasil studi perusahaan dapat mengukur dan menilai kinerja serta keefektivitasan Human Capital yang dimiliki oleh perusahaan, dengan membandingkan posisi perusahaan dengan perusahaan lain baik di industri yang sama maupun berbeda.  

3. Ikut berpartisipasi dalam penentuan angka norm (rata-rata sektor industri) Human Capital Index Industri yang ada di Indonesia. Dengan adanya angka norm Indonesia, diharapkan hal ini mampu mendukung keputusan bisnis yang akan diambil.

4. Mendapatkan ukuran  untuk komitmen perusahaan dalam pengelolaan Human Capital yang berefek pada peningkatan kinerja individu di perusahaan. 

5. Mendukung pengembangan pengelolaan Human Capital di Indonesia melalui Hari Kinerja Karyawan Nasional (HK2N)

6. Human Capital Sharing Forum

7. Human Capital Benchmark

 

 

STUDI METODOLOGI

 

1. Peserta studi adalah perusahaan-perusahaan yang memiliki lebih dari 100 orang karyawan.   Kemudian perusahaan dikelompokkan berdasarkan jenis industri, yang mengacu pada pengelompokan industri yang dibuat oleh BPS (Badan Pusat Statistik), dengan jumlah perusahaan minimal 4 untuk mewakili kelompok industri terkecil. 

2. Pengelompokan industri menurut BPS

3. Pengukuran dalam studi, terdiri dari

 

  • Human Capital Index (HCI)
  • Net Promoter Score (NPS) untuk perusahaan
  • Human Capital Score (HC Score)
  • Human Capital Initiative
  • Komitmen CEO
  • Komitmen HK2N

 

RANGKAIAN STUDI

 

1. Pendaftaran dan pengumpulan data

  • Para peserta akan menerima Client Brief dan Form yang SUDAH diisi dengan data-data yang diperlukan dan kemudian diserahkan kepada Dunamis.
  • Pengolahan data untuk mendapatkan nilai HCI, NPS, dan HC Score, dilakukan dengan sistem, HCIS (Human capital Information System)

2. Analisa studi (tahap 1) Data-data tersebut yang kemudian dikalkukasi oleh Dunamis menjadi nilai-nilai tertentu, yaitu: Human Capital Index (HCI), NPS Perusahaan, Human Capital Score (HC Score)

3. Presentasi dan Wawancara. Para panelis dalam proses wawancara terdiri dari Praktisi Human Capital, Leader suatu perusahaan, Konsultan Dunamis, dan Majalah Business Review.

4. Analisa Studi (tahap 2) Dari hasil sesi presentasi dan wawancara, akan dianalisa oleh para tim Juri, untuk mendapatkan nilai: Human Capital Initiative dan CEO Commitment

5. Apresiasi Event: Kamis, 28 Juni 2012

 

 

Informasi lebih lanjut

Dunamis Human Capital : Anissa, anissa@dunamis.co.id, tel: (021) 29672481 Fax: (021) 53669595