Dunamis Logo

Indonesian Human Capital Study 2015

home > Events > Award > Indonesian Human Capital Study 2015
|            2017           |            2016           |            2015           |            2014           |            2013           |            2012           |            2011           |            2009           |           

Indonesia Human Capital Study 2015
 
Indonesia Human Capital Study (IHCS) kembali diselenggarakan untuk keenam kalinya di tahun 2015 ini. IHCS merupakan studi terhadap pendekatan, proses, dan hasil dari penerapan Human Capital Management System di perusahaan–perusahaan Indonesia. Pada akhir proses studi, peserta akan menerima laporan hasil studi secara cuma-cuma (tanpa biaya).

Tujuan Studi :
• Menghasilkan angka Human Capital Index Norm industri yang ada di Indonesia, yang bisa dijadikan tolak ukur di bidang pengelolaan Human Capital.
• Sebagai ajang sharing pengetahuan antara para perusahaan peserta studi terkait Human Capital Management System.
• Memberikan apresiasi terhadap perusahaan yang telah menerapkan pengelolaan sistem Human Capital secara efektif.

Manfaat Penting bagi Peserta :

1.Mendapat dua jenis laporan hasil studi, yaitu:
- General Report: laporan hasil studi seluruh peserta (cross industry).
- Specific Report: laporan hasil studi khusus mengenai perusahaan peserta, dibandingkan dengan perusahaan-perusahaan lain di spesifik industrinya.

2.Human Capital Sharing Forum and Benchmarking

3.Turut berpartisipasi dalam penentuan angka Human Capital Index Norm (rata-rata sektor industri) di Indonesia.

4.Melalui hasil studi tersebut, perusahaan dapat mengukur dan menilai kinerja serta keefektivitasan Human Capital yang dimiliki perusahaan untuk selanjutnya dapat dihunakan sebagai pertimbangan untuk melakukan perencanaan Human Capital.

5.Apresiasi untuk perusahaan-perusahaan yang dianggap telah menerapkan pengelolaan sistem Human Capital secara efektif.

Apresiasi

Apresiasi untuk perusahaan-perusahaan yang dianggap telah menerapkan pengelolaan sistem Human Capital secara efektif, yang terdiri dari beberapa kategori di bawah ini:

i.Appreciation for Human Capital Index Effectiveness
ii.Appreciation for Employee Net Promoter Score
iii.Appreciation for Competency Management Initiative; cross industry
iv.Appreciation for Human Capital Planning Initiative; cross industry
v.Appreciation for Culture Development Initiative; cross industry
vi.Appreciation for Recruitment System Initiative; cross industry
vii.Appreciation for Learning and Development Initiative; cross industry
viii.Appreciation for Performance Management System Initiative; cross industry
ix.Appreciation for Career Management Initiative; cross industry
x.Appreciation for Talent Management Initiative; cross industry
xi.Appreciation for Reward Management Initiative; cross industry
xii.Appreciation for The Best of All Criterias (3 perusahaan)
xiii.Appreciation for CEO Commitment on Human Capital Management; cross industry

Pendaftaran dibuka sampai dengan tanggal 26 Juni 2015.


Unduh Client Brief, klik :http://www.dunamis.co.id/file/IHCS2015_ClientBrief_Web.pdf


Unduh Formulir Pendaftaran, klik : http://www.dunamis.co.id/file/IHCS2015_Form_Pendaftaran_Web.pdf

 

IHCS 2015: Program Human Capital Unggulan Modal Hadapi Tantangan Bisnis

 

Indonesia Human Capital Studi 2015 adalah studi mengenai pengelolaan human capital di organisasi/perusahaan, yang diselenggarakan oleh Dunamis Human Capital dan Majalah BusinessNews Indonesia, serta didukung oleh PMSM Indonesia (Perhimpunan Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia), SBM ITB (Sekolah Bisnis dan Manajemen ITB), Prasetiya Mulya Business School, dan Sekolah Bisnis IPB.

 

Jumlah perusahaan yang dianalisis dari studi ini ialah 64 perusahaan, sedangkan yang mengikuti seluruh proses studi berjumlah 27 perusahaan.

 

Puncak apresiasi dan pemaparan hasil studi mengenai human capital ini digelar di Ballroom The Ritz-Carlton Mega Kuningan Jakarta, Kamis (22/10/2015). Pada acara puncak IHCS 2015 yang memiliki tema "Developing Talent To Face Business Challenges" tersebut, berbagai perusahaan dari berbagai sektor industri di Indonesia berhasil memperoleh apresiasi Indonesia Human Capital Study (IHCS) 2015, antara lain: Telkom, FIFGROUP, Tower Bersama Infrastructure, Astra Sedaya Finance, Semen Indonesia, Rekayasa Industri, Aetra Air Jakarta, BFI Finance, Indosat, Asuransi Jasa Indonesia, Bukit Asam, Indonesia Power, Jasa Marga, BPR Sleman, Antam, dan Dharma Polimetal.

 

Chief of Human Capital Management System Dunamis Human Capital, Muhammad Hamdani menjelaskan bahwa, IHCS merupakan ajang pertukaran informasi dan benchmarking antar para praktisi Human Capital, terutama di era pengetahuan dan informasi saat ini.

 

Hasil studi IHCS diharapkan akan menjadi tolak ukur terhadap pendekatan, proses, dan hasil dari penerapan Human Capital System di organisasi-organisasi di Indonesia sehingga proses pembelajaran dan transformasi yang dilakukan dapat berjalan lebih cepat ke arah yang dicita-citakan. Hal ini dikarenakan melalui pengelolaan Human Capital yang efektif dan selaras dengan strategi organisasi, para praktisi Human Capital semakin memantapkan posisi strategisnya sebagai business partner dalam mendorong laju pertumbuhan organisasi di tengah pertumbuhan ekonomi Indonesia saat ini dan juga di masa yang akan datang.

 

Melalui studi IHCS, diperoleh Human Capital Index Norm dari berbagai industri di Indonesia, yaitu Industri Asuransi, Pembiayaan, Properti dan Real Estat, Telekomunikasi, Infrastruktur dan Utilitas, Pertambangan, dan Aneka industri. Selain itu, organisasi-organisasi dapat mengetahui sejauh mana mereka telah memenuhi ekspektasi dari para karyawannya. Dengan adanya Norm dan hasil survei mengenai organisasi dan pengelolaan Human Capital-nya, maka organisasi-organisasi di Indonesia dapat menetapkan tolak ukur dan arah perbaikan yang perlu dilakukan dalam aspek Human Capital, guna mendukung perkembangan bisnis di Indonesia.

 

"Oleh karena itu, kita memandang penting untuk melakukan studi ini secara rutin setiap tahunnya dan mengajak organisasi-organisasi lain untuk turut serta sebagai peserta, agar para praktisi Human Capital di Indonesia dapat terus ter-update dengan trend-trend yang terjadi dalam pengelolaan Human Capital dan memudahkan CEO dalam mengambil keputusan dari usulan-usulan pengembangan Human Capital di organisasi" jelas Hamdani.

 

 

Apresiasi Indonesia Human Capital Study 2015

Ketua Penyelenggara IHCS 2015, Moh. Lutfi Handayani, MM., MBA., mengatakan bahwa apresiasi yang diberikan pada acara puncak tersebut diberikan melalui serangkaian proses seleksi yang ketat selama beberapa bulan, antara lain: pengisian kuesioner/pengumpulan data; presentasi oleh human capital director/division head; wawancara oleh tim panelis yang terdiri dari konsultan Dunamis, pakar, praktisi, dan akademisi Human Capital. "Dengan demikian, perusahaan penerima apresiasi benar-benar telah mendapatkan apresiasi yang kredibel dan prestisius," kata pemimpin redaksi Majalah BusinessNews Indonesia itu.

 

Dalam acara puncak IHCS 2015, terdapat sesi HC Sharing, berupa presentasi yang dilakukan empat organisasi peserta studi yang dianggap unggul dalam sub sistem Human Capital tertentu, yaitu Telekomunikasi Indonesia, Dharma Polimetal, Indosat, dan Tower Bersama Infrastructure. Dalam sesi ini, dipaparkan HC Initiatives (kebijakan dan program HC unggulan), yang diperlukan untuk menghadapi tantangan bisnis terkini, terutama dalam me-retain talent dalam kondisi makro ekonomi saat ini. Selain itu juga terdapat sesi Best CEO Commitment Sharing on HC. Sesi ini menghadirkan para CEO perusahaan yang menjadi peserta IHCS 2015, yang dinilai memiliki perhatian serta komitmen yang tinggi terhadap pengembangan Human Capital di organisasi. CEO-CEO Telkom, FIFGROUP, Tower Bersama Infrastructure, Astra Sedaya Finance, Semen Indonesia, Rekayasa Industri, dan Plt CEO Indonesia Power, mendapat apresiasi sebagai Best CEO Commitment on Human Capital Development.

 

Secara menyeluruh, ada 16 kategori apresiasi yang diberikan kepada perusahaan-perusahaan yang telah melakukan pengelolaan Human Capital secara efektif di organisasinya. Kategori apresiasi antara lain: Best of Human Capital Index, Best of Employee Net Promoter Score (NPS) dan 10 kategori Best of Human Capital Initiatives.

 

Satu kategori khusus yakni Life Time Achievement on Human Capital, diberikan kepada Peter Sondakh. Ia dinilai telah berkontribusi terhadap human capital di Indonesia melalui Rajawali Foundation. Beliau sangat peduli pada pengembangan dan peningkatan kualitas SDM di Indonesia guna meningkatkan layanan publik yang berdampak langsung terhadap peningkatan kesejahteraan masyarakat. Penerimaan apresiasi diwakili oleh Bapak Agung Binantoro, Direktur Rajawali Foundation.

 

 

DAFTAR PENERIMA APRESIASI IHCS 2015

 

Best of Human Capital Index

PT Federal International Finance

PT Tower Bersama Infrastructure, Tbk

PT Semen Indonesia (Persero), Tbk

PT Bukit Asam (Persero), Tbk

Asuransi Jasa Indonesia (Persero)

PT Rekayasa Industri

PT Telekomunikasi Indonesia, (Persero) Tbk

 

Best Employee Net Promoter Score (NPS)

PT Telekomunikasi Indonesia, (Persero) Tbk

PT Federal International Finance

PT Tower Bersama Infrastructure, Tbk

PT Bukit Asam (Persero), Tbk

PT Asuransi Jasa Indonesia (Persero)

PD BPR Bank Sleman

 

Appreciation of Human Capital Management System Improvement

PT Aetra Air Jakarta

PT Indosat, Tbk

PT Dharma Polimetal

PT Antam (Persero), Tbk

PT BFI Finance Indonesia, Tbk

 

Best of Human Capital Initiative on Competency Management           

PT Astra Sedaya Finance

 

Best of Human Capital Initiative on Culture Management                    

PT Telekomunikasi Indonesia (Persero) Tbk

 

Best of Human Capital Initiative on Recruitment Management           

PT Astra Sedaya Finance

 

Best of Human Capital Initiative on Learning Management                

PT Telekomunikasi Indonesia (Persero) Tbk

 

Best of Human Capital Initiative on Performance Management System        

PT Tower Bersama Infrastructure, Tbk

 

Best of Human Capital Initiative on Career Management                    

PT Jasa Marga (Persero), Tbk

 

Best of Human Capital Initiative on Talent Management                   

PT Federal International Finance

 

Best of Human Capital Initiative on Reward Management                  

PT Telekomunikasi Indonesia (Persero) Tbk

 

Best of Human Capital Initiative on Industrial Relationship                 

PT Indonesia Power

 

Best of Human Capital Initiative on Employment Self Services          

PT Federal International Finance

 

Best All Human Capital Criteria

PT Telekomunikasi Indonesia, (Persero) Tbk

PT Federal International Finance

PT Tower Bersama Infrastructure, Tbk

 

Special Recognition: Lifetime Achievement of Human Capital

Peter Sondakh – Ketua Dewan Pembina Rajawali Foundation

 

Best of CEO Commitment of Human Capital Development

Alex J. Sinaga (CEO PT Telekomunikasi Indonesia (Persero) Tbk)

Suhartono (CEO PT Federal International Finance)

Herman Setya Budi (CEO PT Tower Bersama Infrastructure, Tbk)

Jodjana Jody (CEO PT Astra Sedaya Finance)

Suparni (CEO PT Semen Indonesia (Persero) Tbk)

Firdaus Syahril (CEO PT Rekayasa Industri)

Antonius Resep Tyas A. (Plt. CEO PT Indonesia Power)

 

Informasi lebih lanjut dapat menghubungi Anesti | anesti@dunamis.co.id | 087770944955