Dunamis Logo
About        |       Objective        |        Download Brochure

 

Leadership Modular Series Picture

 

product picture

 

Hasil Indonesian Human Capital Study (IHCS) 2013, menunjukkan kompensasi dan benefit (31%) merupakan salah satu unsur dari sistem Penghargaan Karyawan yang berdasarkan hasil studi ini dinilai karyawan masih belum memenuhi harapan mereka.

 

 

 

TANTANGAN BAGI ORGANISASI

 

Apakah sistem pengelolaan reward di perusahaan anda:

 


  • Adil dan konsisten?

  • Mampu membedakan antara karyawan yang berkinerja superior dan average?

  • Mampu memenuhi kebutuahan paradigma manusia seutuhnya (the whole person paradigm)?

  • Mampu memotivasi karyawan untuk dapat memberikan kinerja terbaiknya dalam mencapai tujuan organisasi?

  • Mampu bersaing dan menarik kandidat yang masih berada diluar perusahaan?

 

 

 

SOLUSI

 

"In a global knowledge economy, the source of highest value is the creative engagement of the whole person: body, heart, mind and spirit" - (Stephen Covey)

 

 

 

SIAPA YANG HARUS MENGIKUTI

 


  • Para Pemimpin HC

  • Para Praktisi HC

 

 

 

TUJUAN WORKSHOP

 


  • Menjawab isu-isu terkait filosofi, dasar, desin, bentuk dan penilaian dan penyampaian reward sesuai dengan strategi organisasi

  • Menjelaskan sistem reward yang seimbang antara job value dan personal value

  • Menjelaskan sistem reward yang memiliki kesalingtergantungan (alignment) diantara sistem pengelolaan HC yang lain

  • enjelaskan sistem reward yang mampu memenuhi kebutuhan paradigma manusia seutuhnya (the whole person paradigm)

 

 

 

Materi Workshop Mencakup:

 


  • Reward Management

  • Key Issues on Reward Management

  • Reward Designing Process

  • Total Reward Components (Total Remuneration & Non Financial  Reward)

  • Total Remuneration

  • Salery Structure (Job Value, Job Grading, Salary Range)

  • The Whole - Person Paradigm

  • Employee's Level of Egagement

  • Total Reward - The Whole - Person Paradigm

  • Reward Process Improvement

 

 

 

Public Program 2016 :

 


  • 17-18 May

  • 29-30 September